NAHB的职业

组: Advocacy

NAHB seeks a seasoned advocacy professional to assume the 首席Advocacy官 (CAO) role. 作为我们倡导小组的负责人, 这个关键职位将监督关键部门, 包括联邦政府事务, 国家和地方政府事务, 住房金融, 监管, 及法律Advocacy. 该职位还将监督NAHB的所有政治活动.

The CAO will play a key role in crafting and executing NAHB's advocacy strategies, 促进住宅建筑业取得积极成果. 理想的候选人应该表现出有效的领导和管理的记录, 具备培养合作环境的技能.

直接向首席执行官汇报，并为管理团队服务, the CAO will be the primary link between NAHB leadership and advocacy matters.

资格:

• 出色的演讲和公开演讲技巧是必不可少的, 因为这个关键职位将代表NAHB就住宅建设问题向内部和外部观众发表意见.
• 在Advocacy方面有领导和管理经验, 最好在住房或建筑行业工作.
• Extensive background in government affairs, regulatory affairs, and legal advocacy.
• 对立法和监管框架有深刻的理解.
• 优秀的沟通和关系建立能力.
• 有能力管理倡导专业人员.

教育:

• Bachelor’s/master’s degree in law, public policy, political science, or a related field.

如果你是一个充满活力的领导者，对通过战略倡导推动住宅建筑行业充满热情, 我们邀请您申请NAHB的这一变革角色. 加入我们，共同塑造住宅建筑的未来，并倡导全国会员的商业利益.

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机会均等雇主

组: 信息技术

Are you a tech-savvy professional with a passion for web services and digital innovation? NAHB正在寻找一个网络服务协调员，以支持该组织在提高我们的在线存在. 这个机会包括支持关键网站- buildersshow.com、各种微型网站和NAHB内联网，并协助我们的其他网络举措. 您的专业知识将有助于为我们的利益相关者塑造数字体验，并为我们协会的成功做出贡献.

主要职责:

• 项目支持:
  • 根据项目计划执行基于网络的项目任务.
  • 为大型网络项目提供支持. 
  • 协助测试和文档工作.
• 网络操作:
  • 定期更新NAHB的网络平台.
  • Coordinate with stakeholders to maintain accurate, timely, and consistent messaging.
  • 作为利益相关者和其他技术供应商之间的联络人.
  • 支持团队展示现有的内容.
• Web解决方案和支持:
  • 与部门沟通，了解在线解决方案需求.
  • 收集项目需求并对网络内容分发提出建议.
  • 进行质量保证以提高用户体验.

必备条件:

• 2 - 4年相关工作经验.
• 出色的沟通和客户服务技巧.
• Proven internet customer service experience with a portfolio of developed solutions.
• Self-motivated with an ability to meet deadlines and manage multiple projects.
• 有分解复杂系统进行开发的经验.
• Strong understanding of web capabilities, e-commerce structures and user experience.
• 了解交互式生产流程，包括图形, 网页制作和基本编程.

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机会均等雇主

组: 人力资源

NAHB is looking for a 人力资源通才 to join the growing HR department. 人力资源通才通过支持广泛的人力资源职能发挥关键作用, 包括招聘, 工资, 福利管理及遵从. 该职位旨在确保人力资源部门的顺利运作，并维护NAHB对员工在组织内取得成功的承诺.

主要职责:

• Manage the flow of employee information from application to separation.
• 维护员工档案，确保工资变动相关信息的准确性.
• Assist with the coordination of 工资-related actions and system maintenance.
• Coordinate the recruitment process, post job ads and conduct initial candidate screenings.
• Maintain and manage the recruitment process in coordination with hiring managers.
• Maintain employee benefits records/files and assist employees with benefits-related queries.
• 监督入职流程，确保薪资、福利和运营的无缝整合.
• Manage the separation process, including exit inter的观点 and file closure.
• 创建新的员工档案，管理I-9和E-Verify流程，并维护合规记录.
• Provide general administrative 支持 and manage department expenses.
• Maintain department records and supplies, and coordinate with Finance as needed.

资格:

• 3 - 5年人力资源工作经验.
• 有招聘和管理招聘生命周期的经验.
• 熟悉人力资源系统和薪资软件.
• 优秀的组织能力和对细节的关注.
• 能够负责地处理机密信息.
• 良好的沟通和人际交往能力.

NAHB的原因?

• 加入一个引领建筑行业的组织.
• 参与有广泛影响的重大项目.
• Enjoy a vibrant work environment that encourages growth and collaboration.
• Benefit from a competitive salary and a benefits package that 支持s your well-being.

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机会均等雇主

组: 市场营销

NAHB寻求在充满活力的工作环境中茁壮成长的有前途的营销专业人士, and who can manage and 支持 multiple initiatives related to events, 销售团队和外部媒体合作伙伴同时进行. This individual will work hard but like to have fun while doing it. 理想的候选人是自我激励和能够独立工作. 这个机会将允许初级营销专业人员与组织的几个成员合作, 包括高级主管和外部供应商.

主要职责:

• 与主管就支持NAHB国际建筑商展的具体项目和工具进行合作
• Work with the digital marketing team on social media and video projects
• Work with the membership team on national membership drive campaigns
• 与总监和团队一起完成与NAHB品牌相关的项目和各种相关项目.
• 协助合作伙伴活动的推广
• 处理与供应商的发票和合同

资格:

• At least one year of experience in a marketing department of an association, 必须是公司或广告代理商.
• Experience in social media, digital, email, print, retail and website development are a plus.
• 必须能够举起和携带设备(5-10磅.).

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机会均等雇主

组: 人力资源

NAHB is looking for a 人力资源经理 to join the growing HR department. 人力资源经理负责有效地管理包括招聘在内的人力资源相关活动, 福利管理, 政策执行和员工沟通. 这一角色确保管理者在人员配置方面获得必要的支持和专业知识，并通过组织活动和沟通在员工敬业度和文化发展方面发挥关键作用. 另外, 该职位需要提供经理级别的福利行政支持，并与员工密切合作, 经纪人和承运人解决问题，保持士气.

主要职责:

• 管理员工雇佣生命周期的所有阶段.
• Provide guidance to hiring managers and oversee the recruitment process.
• 代表NAHB参加招聘会和社交活动.
• Serve as the point of contact for the acquisition of temporary 工作人员.
• 开发和协调人力资源部门赞助的员工活动和活动.
• Provide confidential advice and counseling in compliance with employment laws.
• Conduct New Employee Orientation and manage the onboarding process.
• 管理福利管理和年度公开登记流程.
• 解决升级的福利咨询.
• 为人力资源相关的工资单变更提供备份支持，并与工资单团队沟通.
• Oversee internal and external HR-related communication in partnership with the CHRO.
• 确保准确和及时的人力资源沟通.
• Track hiring, 工作人员ing and other HR related data, and prepare related reports and 分析.

资格:

• 5年以上人力资源工作经验. 有管理经验者优先.
• 有招聘和管理招聘生命周期的经验.
• 了解就业法律法规, and experience in administering them in a human resources environment.
• 客户服务导向.
• 熟悉人力资源系统和薪资软件.
• 优秀的组织能力和对细节的关注.
• 能够负责地处理机密信息.
• 良好的沟通和人际交往能力.

NAHB的原因?

• 加入一个引领建筑行业的组织.
• 参与有广泛影响的重大项目.
• Enjoy a vibrant work environment that encourages growth and collaboration.
• Benefit from a competitive salary and a benefits package that 支持s your well-being.

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机会均等雇主

组: 法律Advocacy

NAHB寻求一名律师加入其友好、勤奋的员工队伍. 该职位属于NAHB的法律倡导小组. 工作人员法律顾问将协助确定有助于加强NAHB使命和支持其他部门的诉讼机会.

根据NAHB的政策，代表NAHB参与制定法律行动. 员工法律顾问为NAHB诉讼项目和土地开发部的日常运作做出贡献. 该角色提供法律分析, 支持, 协助和教育NAHB的领导, 工作人员, and state/local home builder associations and members with respect to energy, 金融, 以及多户/单户住房问题.

主要职责:

• 联络NAHB政府事务, 代码, 监管和沟通人员协调NAHB的法律工作与其他部门的活动.
• 提供法律研究, 分析, 向NAHB高级职员提供咨询和意见, 其他职员及高级官员行政程序法, 环境/能源, 以及其他指派的工作.
• 向州和地方房屋建筑商协会和成员提供有关联邦法律问题的法律教育.
• 根据需要为州和地方协会提供现场咨询服务，并回应会员对此类问题的询问.
• Assist in the preparation of strategic plans and budgets for individual cases, 准备征求建议书(rfp)，以便分发给外部律师，以便在新的诉讼中代表他们.
• Assist in the selection of appropriate counsel to represent NAHB in proactive litigation.
• 管理外部法律顾问.
• 协助制定和审查各种联邦住房问题的诉讼策略.
• Research and identify existing and potential cases of importance to NAHB members.
• 协助发展和准备诉状, briefs and other court documents for filing in new and active litigation.
• 参加行业联盟会议.
• 起草法庭之友简报，提交联邦和州法院.
• 协助协会各级工作人员就立法和政策问题提供法律研究和信息.

资格要求:

• 2 - 6年相关法律工作经验.
• Knowledge of the Administrative Procedure Act notice and comment process.
• Demonstrated ability to analyze, research, write and balance multiple assignments.
• 较强的书面和口头沟通能力.
• 较强的表达能力.
• 能够在团队中有效地工作，愿意偶尔出差.
• 了解影响房屋建设的联邦法律, 包括环境, 金融和能源法规.
• 能够在跨学科的团队环境中工作，并与NAHB的广泛成员互动.
• D.C. 律师执照或获得律师执照的能力. U.S. 最高法院禁止许可或获得许可的能力.
• 有联邦行政程序背景者优先.

工作条件:

• 三天亲临/两天远程.
• 需要偶尔出差.
• Public speaking and presenting at local/state home-building associations may be required.

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机会均等雇主

组: 资讯科技及服务

NAHB寻求一名系统开发人员来协助NAHB高级应用程序开发人员确保NAHB系统的有效操作和维护, 包括协会管理系统(AMS), 除了其他应用. 该职位将协助信息技术和服务(ITS)开发团队进行所有设计, 编码, 实现, 支持方面.

The system developer will work closely with the senior developers to learn the code base, 编写代码, 修正错误, 参加需求和设计会议.

主要职责:

• Assist in designing, developing, implementing, and maintaining NAHB’s AMS (Aptify).
• Participate in the NAHB AMS integration with various third-party and custom applications, 定制应用程序和NAHB的网站.
• Participate in the testing of Aptify-based based software solutions.
• 执行应用程序验证和确认.
• Compile data and write reports for applications and other completed projects.
• 协助维护和升级现有的软件应用程序，以满足协会不断变化的需求.
• 通过在SSIS中创建SQL脚本和SQL Server数据转换服务(DTS)，支持数据转换.
• 为用户提供Aptify桌面和Aptify Web应用程序以及由NAHB ITS团队开发或管理的其他系统的支持.
• 协助NAHB开发团队进行GAP分析并报告项目需求.

资格:

• 理想的候选人将至少有三年使用ASP开发基于浏览器的解决方案的经验.净,VB.Net或c#、DHTML、XML、JavaScript和CSS.
• Deep SQL Server experience is required to utilize Transact-SQL stored procedures, 的观点, 功能, 和触发器.
• Experience developing software applications and 支持ing AMS installations. 有相关经验者优先.

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机会均等雇主